月給を入力して計算
雇用保険料計算とは？
雇用保険は、失業時の生活安定と再就職促進のための社会保険です。労働者と事業主が保険料を負担し、失業給付や育児休業給付を受けることができます。
雇用保険料の計算方法
使い方ガイド
月給を入力
総支給額（各種手当を含む）を入力。
事業の種類を選択
一般企業なら「一般」、建設会社なら「建設業」を選択。
計算ボタンをクリック
自己負担額と事業主負担額が表示されます。
活用シーン
- 給与明細の確認
- 人件費の計算
- 失業給付の受給額試算
- 育児休業給付の試算
専門家のアドバイス
雇用保険の加入条件
週20時間以上の労働、31日以上の雇用見込みがあれば、パート・アルバイトも加入対象です。
よくある質問（FAQ）
パートも雇用保険に入れる？
週20時間以上の労働、31日以上の雇用見込みがあれば加入対象です。学生は原則対象外です。
失業給付はいくらもらえる？
離職前6ヶ月の平均賃金の50〜80%程度が支給されます。給付日数は年齢や被保険者期間により異なります。
育児休業給付金はいくら？
育休開始から180日までら賃金の67%、181日目以降は50%が支給されます。子が1歳まで（延長可能）。
教育訓練給付金とは？
厚生労働大臣が指定する教育訓練を受講した場合、費用の20〜70%が支給されます。資格取得に活用できます。
雇用保険料は毎年変わる？
はい、保険料率は毎年4月に改定される可能性があります。雇用情勢により変動します。
参考情報・外部リンク
雇用保険料計算についてさらに詳しく知りたい方は、以下の公式サイトもご参照ください：
関連する計算ツール
雇用保険料計算と併せて、以下の計算ツールもぜひご活用ください。